John Meyer est un leader internationalement reconnu dans les domaines de la psychologie organisationnelle, du comportement organisationnel et de la gestion. Réputé pour ses contributions théoriques et méthodologiques novatrices, son nom est désormais hautement associé à la recherche sur l’engagement au travail. Ses travaux ont redéfini notre compréhension de l’engagement en tant que concept psychologique fondamental et ont été appliqués à l’échelle internationale dans des organisations des secteurs public et privé afin de retenir les meilleurs talents et créer une culture d’entreprise propice à l’épanouissement du personnel.